日立製作所は、中国、インド、ブラジルなどの新興国をはじめとしたグローバル市場での競争力強化のため、グローバル事業対応要員として、海外大学の在籍者や、国内大学の留学生などの採用を積極的に進めていくという。

　同社の2011年度の新規採用計画は、大学・高等専門学校卒業予定者で700人、高等学校卒業予定者で150人、経験者採用で50人と、合計900人とすることに決定した。日立製作所および国内連結子会社合計の採用計画人数は5,100人になる予定。

　日立は、国際分野に強い人材を強化するほか、高信頼・高効率な情報通信技術に支えられた社会インフラを構築する「社会イノベーション事業」の強化に向けて、電力、鉄道、情報・通信分野へ積極的に人材を投入する方針。

　募集・選考は、「エンジニア系職種（研究開発、設計開発、生産技術、品質保証など）」、「ビジネス・マネジメント系職種（営業、経理財務、資材調達、人事総務など）」、「システム・ソリューション系職種（システムエンジニア）」の3区分とする。「エンジニア系職種」では、これまでと同様、本人の希望と事業における必要性を考慮する「ジョブマッチング」選考を行い、「ビジネス・マネジメント系職種」と「システム・ソリューション系職種」では、文系・理系問わず選考を行う。（10年3月12日、日立製作所の発表から）

03/12/2010